“吸才”的字节跳动和“散才”的好未来

2021-04-02 07:21

在大厂,有这样一个传说,28岁实现财富自由,到东京去赏风花雪月。每个人都希望成为幸运的锦鲤,28岁后做一个把工作打趴在地的猛士。




昨天是愚人节,但对于成年人来说,它不过是平淡日子中“含金量”稍高一点的一天。


它可以是第二季度的开始、是房贷的扣款日,还可以是一些人信用卡的还款日。


所以说,对打工人来说,还是赚钱最重要。


而眼下正是金三银四,此时不找工作更待何时?



今天,我们就来聊一聊找工作这件事。


在聊之前,先要介绍下本次“打工指南”的出处,它来自脉脉数据研究院发布的《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》。


这份报告透过城市、行业、企业和职业观四个方面,帮助2021年的打工人建立了一幅比较全面、客观的求职地图,同时也通过一些数据,试图减少人们在职业规划方面的部分困惑,如果你刚好有一些问题萦绕心头,不妨好好读一下。


顺便说下,这期报告已经上线在《前瞻报告每周一读》的最新一期,想阅读完整版报告,可以【点击此处,阅读报告】


接下来,我们就重点展开讲讲吧。



1

那些逃离北上广的人

又想回来了


早在2015年,QQ大数据就显示,有27%的人在逃离北上广之后,又想回去了。


在家乡找不到合适的工作,或许是造成这一现象的原因。


我们可以来看一张报告中关于城市就业竞争度的图。就业竞争度=有强求职意愿人群/职位数,也就是说这个数值越低,就业压力越小,越容易找到工作。

 


可以看到,北京、杭州、上海和深圳,依然是最容易找到工作的四座城市。另外像中西部核心城市成都、武汉的就业压力也相对较小。


反倒是一些非核心城市,像长三角、珠三角城市群中,广东的东莞和中山,浙江的宁波和江苏的苏州等,就业压力比较大。


这是因为这些城市正处于产业转型之中,企业提供的岗位有限,同时国家的政策扶持与核心城市相比,还差点意思。



2

想投身新经济领域的

请看这一条


看完第一点,你可能又惦记上了一线城市,但如果你想从事新经济,一线城市不一定是最优选择。


这里向你科普一下,什么是新经济?


目前比较受认可的说法是,新经济要满足以下三个标准:


 

比较热门的新经济领域包括了像人工智能、新教育培训、智能硬件、新传媒等,咱们可以看看下面这张图图片



从上图中我们可以看到,总体来看,北京在人才存量上还是遥遥领先。


但是在人工智能领域,杭州的人才存量反超北京,同时合肥也领先深圳。武汉和成都在教育培训等领域正逐渐崛起,青岛和佛山在智能硬件领域也占有一席之地。


此外,除了在人工智能领域很硬气,杭州依托活跃的电商以及文化产业优势,正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。


聊完城市,我们来看看新经济公司都是如何挖人才的。

 


2020年字节跳动人才吸引力最强劲,正成为各类互联网公司人才跳槽的首选之处。人才吸引力排第二的是阿里巴巴。另一家上市不久的短视频公司快手也风头正盛,位列第三,把腾讯挤到了第四。


当字节跳动成为全互联网的人才收割机时,也不忘向“友商”们输出人才。但百度就比较悲催了,人才往往是有去无回,忙着为别人做嫁衣。

 


忙着做嫁衣的还有在线教育行业里的好未来。


报告发现,老牌教育机构好未来正向各家输送人才,所以也被称为行业的“黄埔军校”。人才从好未来出来后,主要去往了新东方、跟谁学、猿辅导等机构。

 


但对他们中的不少人来说,“三级跳”的最后一站,还是要去往2020年进军教育赛道的“人才收割机”——字节跳动。


接着,咱们再来看看以滴滴、美团、贝壳找房为代表的生活服务类公司。

 


因为这三家企业都位于北京,所以人才在流动时也会受到地域限制。再仔细看看箭头左边和右边,不少都是重复的企业,所以说,这类人才跳槽时很难跳出自己的老本行。



3

做新能源车企的股东比做员工强


过去一年,做新能源车企的股东很香,但是做新能源车企的员工,却不一定。


报告显示,在新经济领域中,新能源汽车的就业竞争度是最高的,而且是遥遥领先。

 


为什么会出现这个现象?


报告认为,一方面是因为很多传统制造业的人才寻求转型,新能源车企是相对合适的选择。另一方面,互联网行业的人也在寻求这个领域的机会,但是车企提供的职位增长速度赶不上人才的流入速度,所以就出现了供不应求的现象。


但是,在新能源车企外的人想进去,里面的人却想出来。


从人才流向来看,以特斯拉为例,人才主要是来自蔚来汽车、亚欧汽车和吉利汽车。但是从特斯拉流出的人才,却去往了字节跳动和京东。



或许和仍在烧钱的新能源车企相比,还是互联网企业更香一点。



4

提示一个风险


新经济虽然代表了未来新的经济增长点,但是每一个领域的发展中也都存在着潜在的风险。


比如,近几年非常火爆的教育培训行业。


从报告中我们发现,当被问到“你最想从事什么行业”时,分别有16%的职场新人选择了教育行业和IT/互联网行业,同时这也是比例最高的两个选择。


教育培训行业特别是K12教育,因为受益于疫情,在去年迎来了行业的流量峰值。但是,随着K12学生重返校园,K12在线教育的用户规模骤降,在2020年5月至12月间下降了21.7%。


如今,国家正在重点整顿教育培训行业,这会给这个行业带来挺大的不确定性,从好的方面看,未来,随着不正规企业的出清,行业会更集中,会冒出一些真正的好企业,人才会加速向它们集中;从坏的方面看,这会降低一部分招聘需求,对人才的要求也变得更高,对此有兴趣的朋友要留心政策以及各地整顿的情况。



5

薪、奖金和期权

哪个更重要?


最后,我们再来聊聊职场人的价值观。


在被问到“选择下一份工作时你会考虑哪些因素”,基层和中层员工最看重的是薪酬,而高层则是把个人发展提升机会放在了第一位,同时企业价值观与企业文化对他们来说也很重要。


有意思的是,工作强度和压力这个选项是高层最不看重的因素,而基层员工反而会看重得多。此外,高层中选择高奖金的人数略微高过底薪,中基层员工更愿意拥抱确定性,选择高底薪。而对于高底薪和高奖金的选择考虑,再次证明基层员工的低风险偏好。

 


其次,在谈薪酬时,越是基层员工,越是觉得期权/股权不重要。当然这也和基层员工很难拿到期权有一定关系。

 


所以,报告认为基层员工更加追求短期回报,虽然他们在看到大公司上市时会大声喊羡慕,但更加希望拿到手的是实实在在的现金而不是期权。


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