拿着打工的钱,凭什么替你操老板的心?

2018-03-14 05:10

世人的荒谬在于,自己做不到的事,却总希望别人做到。

年关已过,无论是勉强维持的公司,还是急切转型的公司,都是撒网式地招人。

 

 

“人不缺,最缺的是人才?”

年后这段时间,至少有5、6个开公司的朋友,频频向我抱怨,言下之意“他有雄心壮志,可惜这世上却无人才”。

“嘿嘿”,对这些朋友,我往往只报以两个音节的调笑。从古至今,哪个时代没人才了?关键你得有识人之能。

不是已被公认的人才才是人才,已被公认的人才,凭什么还选择追随你呢,你得识人于微贱之时——三国时代编草鞋的刘备,识关羽于贩枣之时、识张飞于杀猪之时,而如果在关羽、张飞的战力名满天下时,他们再初遇还在编草鞋的刘备,你想他们还会不会认这位大哥并誓死追随呢?

人才遍地都是,你得有识人之能、得能用人之长,更关键的是,别人加入你的团队,别人追随你的事业,你得将“才”与“财”匹配好。

上周网上有个招聘启事,很搞笑,是招聘自媒体运营的,那要求可是相当的高,不仅得是视频、摄影、美工、运营的全才,而且还得是超级写手的天才(一个月内做到每篇10W+的阅读量),这还远远不够,你同时还得是一个忘我工作的劳模(24小时坚守)。

可是,待遇呢?只有税前6000元/月!

当然,业绩突出,每月薪酬也有破万的可能,可是,要求已经这么高,还要怎么突出呢?难不成,公众号文章每篇要达到50万+的阅读量,才算业绩突出?每天不是24小时坚守、而是48小时坚守,才算业绩突出?

这样的人才招聘,要么老板的脑袋被门夹了,要么老板的钱被油煎过了,没有第三种可能。这年头,能做到篇篇10万+的写手,谁还稀罕你的每月6000块,人家一天就能挣到6000块;这年头,你招个不仅篇篇要做到10万+的天才、还要是视频、摄影、美工、运营的全才,另兼每天24小时坚守的劳模。拜托,你干脆让莫言去做你的小跟班吧(可惜,莫言也无法达标,还得是全才+24小时坚守呢)!

可悲,这样的招聘启事!

可悲的,不是应聘者,因为根本无人会去应聘;可悲的,是招聘者,要么是人力资源经理的脑袋被门夹了,要么是老板的脑袋被门夹了。

明明是三流的公司,却想用五流的待遇,去吸引一流的人才。

这样的老板,智商本来就有硬伤,你怎么可能招到人才呢?至多,你只能招到忽悠之才,因为,你本身就存有忽悠之心。

奉劝一些老板朋友,不论你的公司规模大、所从事行业是新经济、还是传统经济,你在感慨“没有人才”时,还是先反问一下“自己是不是人才”?

作为一家公司的所有者或管理者,你的人才之才,与公司下属之人才之才,既有相同之处、亦有不同之处。

你抱怨员工不踏实,你得先反问一下自己,你这个老板踏实吗?一家一年利润才百来万的小公司,你却去买辆两百万的车,你这笔资金,为什么不能用于技术研发或业务开拓呢,明明是你自己不踏实,却还总在抱怨员工。

你批评员工没有工匠精神,你也得反问一下自己,你自己专一吗?才一、二十的小公司,却整出三、五个项目,一些三瓜两枣的边缘零散项目,你都舍不得放弃,你这个老板具备一丁点的“工匠精神”吗?

你还特爱说“90后的员工一点都不勤奋”,你说说,你还勤奋吗?公司才做得小有成就,就飘飘然了,就脱离具体工作了,就动不动“我现在主要考虑战略了”,就ceo、coo、cfo高管岗位一大堆了——不作死,不会死!你就不能把自己当作连长、排长,参与各项业务的一线工作吗?非得装出个军长、司令的范,这不搞笑吗!

你喜欢说“这些老人缺乏格局”,哇,你有格局吗?这些跟随你创业、并做出贡献的“老人”,你让他们参与过公司分红吗?你考虑过启动股权激励吗?——是你缺乏格局,不是这些“老人”——他们拿着打工的钱,凭什么要去操做老板的心呢?

都什么年代了,请不要再装了!尽玩虚头巴脑的,你累不累?

先管好自己,再去管人,先将自己升级为管理之才、用人之才,再去寻找人才。

来自公众号:国英观察(IDygyobs

 

「版权声明:多维客是一个汇聚各方言论的平台,所述观点不代表本网立场。如有侵权文章或者图片,请立即联系我们。」

财经

关注全球经济形势,包括经济动态、最新经济政策以及建立在经济现象基础上的专业分析。

评论

【声明】评论应与内容相关,如含有侮辱、淫秽等词语的字句,将不予发表。

推荐阅读